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In dieser Folge spricht Siranus mit Eva Baumgartner über ein Thema, das aktueller kaum sein könnte:
Wie können Frauen Missstände klar benennen und gleichzeitig dialogfähig bleiben?

Gemeinsam schauen sie auf gesellschaftliche Polarisierung, auf den Umgang mit Macht, auf Sichtbarkeit im Unternehmenskontext und auf die Frage, warum echte Veränderung nicht durch Ohnmacht entsteht, sondern durch Eigenverantwortung, Haltung und konstruktive Wirksamkeit.

Eva teilt ihre Perspektive aus vielen Jahren internationaler Führungserfahrung und zeigt, warum Frauen nicht lauter werden müssen, um mehr zu bewirken – doch klarer, sichtbarer und mutiger.

Was passiert, wenn Leidenschaft auf Unternehmergeist trifft?

Stella Melbye-Konan hat während der Corona-Pandemie ihre Galerie in Hamburg gegründet – in einer Zeit, in der persönliche Begegnungen kaum möglich waren. Was zunächst wie ein Risiko erschien, entwickelte sich zu einer Erfolgsgeschichte: Heute arbeitet sie mit internationalen Sammlern, fördert junge Künstler und bringt besonders afrikanische Positionen in den europäischen Kunstmarkt.

Doch der Weg dahin war nicht klassisch. Nach Stationen bei renommierten Institutionen wie dem Centre Pompidou und dem Musée Carnavalet in Paris entschied sie sich, selbst zur Galeristin zu werden.

Ihr Antrieb: nicht einfach Bilder zu verkaufen – sondern den nächsten Picasso...

Warum sind Frauen trotz gleicher Kompetenz oft weniger sichtbar als Männer?
Und welche Rolle spielen Generationenunterschiede dabei?

Meine heutige Gesprächspartnerin Dr. Ulrike C. Straßer beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie unterschiedliche Generationen besser zusammenarbeiten können – und warum Verständnis füreinander heute eine der wichtigsten Führungsfähigkeiten überhaupt ist.

Gleichzeitig hat sie mit ihrer Initiative #ONEMILLIONWOMEN! eine Bewegung gestartet, die Frauen sichtbar machen will.

Wir sprechen über ihr Konzept der Crossgenerational Intelligence, über den sogenannten Visibility Gap und darüber, warum Sichtbarkeit heute kein Ego-Thema mehr ist, sondern eine Frage von Verantwortung und Führung.

Ein Gespräch über Generationen, Karriere, Systemwandel...

Annabell Whitney ist Rockstar – ohne Allüren. Unternehmerin. Top-100-Keynote-Speakerin.

Sie hat mit internationalen Weltstars auf der Bühne gestanden: Michael Jackson, Joe Cocker, Helene Fischer u.v.a. Mehrere Chart-Erfolge gefeiert. Eine der erfolgreichsten Künstleragenturen im deutschsprachigen Raum aufgebaut.

Doch was sie wirklich auszeichnet, ist etwas anderes: Mit elf oder zwölf Jahren – weinend im Bett – hörte sie eine innere Stimme: „Du hast ein verdammtes Recht darauf, glücklich zu sein.“

Was bedeutet echte Chancengleichheit – jenseits von Parolen?
Nationalrätin Katharina Prelicz-Huber spricht über Service Public, Haltung, Demokratie, Egoismus, Verbundenheit und warum Aufgeben keine Option ist.

Ein Gespräch über Mut, Verantwortung und die Frage, wie wir Gesellschaft neu denken können.

Was braucht Führung in einer Welt, in der eine Krise die nächste jagt?

Lineare Führung stößt an ihre Grenzen. Zahlen, KPIs, Kontrolle – all das reicht nicht mehr aus, um Unternehmen und Gesellschaft durch unsichere Zeiten zu führen.

Sophie Huppert – Unternehmerin, langjährige Führungskraft und Mentorin für Frauen – spricht über die Balance zwischen männlichem und weiblichem Prinzip in der Führung. Sie zeigt auf, warum wir das weibliche Prinzip in Führung dringend integrieren müssen – ohne dabei Klarheit und Entscheidungsstärke zu verlieren.

Sie lebt Vollgas, Überholspur und High Performance. Und sie weiß: Ohne bewusste Regeneration wird jede Stärke zur Selbstsabotage.

In dieser Folge spreche ich mit Karin Andrea Stephan – Co-Founderin von Earkick und Mia21, KI-Unternehmerin, Wirtschaftspsychologin und Autorin des Buches "Overnight Power".

Sie sagt: „Schlaf ist kein Rückzug. Er ist eine Entscheidung für Klarheit, Präsenz und Wirksamkeit.“

Was haben Wirecard, Cum-Ex und andere Wirtschaftsskandale gemeinsam?
Sie sind keine Ausrutscher – sie sind Ausdruck eines Systems.

Bettina Weiguny ist Journalistin und beschäftigt sich seit Jahrzehnten mit Eliten, Machtmissbrauch und wirtschaftlichen Netzwerken. In diesem Gespräch geht es um die unbequeme Wahrheit hinter großen Skandalen, um männlich geprägte Machtzirkel und um die Frage, warum Diversität weit mehr ist als ein politisches Schlagwort.

Warum echte Stärke nichts beweisen muss. Über Haltung, Präsenz und die Kraft, nicht mehr kämpfen zu müssen.

Was bleibt, wenn Leistung, Status und Erwartungen leiser werden? In diesem Gespräch mit Sandra-Stella Triebl, geht es nicht um Erfolg im klassischen Sinn, sondern um Haltung. Sandra ist ist Unternehmerin, Autorin und Mitgründerin des Magazins "Swiss Ladies Drive". Sie steht für eine neue Art von Führung: präsent, verbindend, klar – ohne Lautstärke.

Dieses Intensive-Interview ist kein Ratgeber. Es ist eine Einladung, stiller zu werden. Und genau dadurch klarer.

Für Frauen, die führen, ohne zu kämpfen.

Führung zeigt sich nicht, wenn alle nicken. Führung zeigt sich, wenn Widerstand kommt. Wenn Zweifel laut werden. Wenn Du plötzlich alleine stehst.

In dieser Folge spreche ich mit Julia Freudenberg, einer Frau, die Führung nicht über Titel definiert, sondern über Haltung.

Julia geht voran, wo andere erklären. Sie übernimmt Verantwortung, wo andere sich absichern. Und sie bleibt stehen, wenn es unbequem wird.